Décrypter une fiche de paie dans la fonction publique relève souvent du casse-tête. Le statut de professeur agrégé, synonyme de prestige et d’excellence académique, n’échappe pas à cette règle. Entre les grilles indiciaires, les échelons, les grades et une multitude de primes, il est facile de s’y perdre. Beaucoup de candidats au concours, d’enseignants en poste ou de simples curieux se posent la même question : quel est le salaire prof agrégé net réel, une fois toutes les lignes de calcul passées au crible ? Cette interrogation est d’autant plus légitime que l’enjeu financier est réel. Pour planter le décor, une statistique de la DEPP (Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance) montre qu’un agrégé gagne en moyenne 3 930 € nets par mois, contre 2 680 € pour un professeur des écoles. Cet écart significatif justifie de se pencher en détail sur la structure de cette rémunération, du premier jour de carrière jusqu’au sommet de la grille.
Les infos à retenir (si vous n’avez pas le temps de tout lire)
- 💰 Salaire de départ : Un professeur agrégé débutant (stagiaire ou 1er échelon) gagne entre 1 830 € et 2 100 € net par mois, primes d’attractivité incluses.
- 🚀 Évolution maximale : En fin de carrière, un agrégé en classe exceptionnelle peut atteindre un salaire net mensuel supérieur à 4 300 €.
- 🧩 Composition du salaire : La rémunération se compose du traitement indiciaire de base, auquel s’ajoutent des primes et indemnités quasi-systématiques (ISOE, attractivité) et d’autres variables (heures supplémentaires, missions du Pacte, REP/REP+).
- 📈 Trois grades de carrière : La progression salariale est structurée par l’avancement dans trois grades successifs : la Classe Normale, la Hors-Classe, et la Classe Exceptionnelle.
- ✅ Fiabilité des chiffres : Toutes les données présentées sont des estimations basées sur les grilles indiciaires officielles et la valeur du point d’indice en vigueur, avec une date de mise à jour clairement indiquée. Cette logique de rémunération par grille et échelons structure d’ailleurs l’ensemble de la fonction publique, comme le détaille notre guide complet sur la grille de salaire des enseignants.
Grilles de Salaires 2025 : Votre Rémunération Nette, Échelon par Échelon
Voici le cœur de l’information que vous recherchez : les grilles de salaires détaillées pour l’année 2025. Ces chiffres sont basés sur les données officielles de la fonction publique, avec une valeur du point d’indice fixée à 4,92278 € au 1er janvier 2024. La carrière d’un professeur agrégé s’articule autour de trois grades, chacun possédant sa propre grille d’évolution salariale.
⚠️ Avertissement important : Les montants nets présentés sont des estimations avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Ils peuvent varier légèrement selon votre situation personnelle (Supplément Familial de Traitement – SFT, cotisation mutuelle, indemnité de résidence spécifique) et ne comprennent pas les primes variables détaillées plus loin dans cet article.
Explorons ensemble ces trois étapes de la carrière d’un agrégé.
La Classe Normale : le parcours de début et milieu de carrière
La classe normale est le grade par lequel tout professeur agrégé commence sa carrière. Elle est composée de 11 échelons, que l’on gravit avec l’ancienneté. La vitesse de progression peut être légèrement accélérée lors des « rendez-vous de carrière ».
| Échelon | Indice Majoré | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel | Salaire Net Mensuel Estimé |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 455 | 1 an | 2 240 € | ~ 1 833 € |
| 2 | 503 | 1 an | 2 476 € | ~ 2 027 € |
| 3 | 518 | 2 ans | 2 550 € | ~ 2 087 € |
| 4 | 547 | 2 ans | 2 693 € | ~ 2 204 € |
| 5 | 584 | 2 ans 6 mois | 2 875 € | ~ 2 353 € |
| 6 | 623 | 3 ans | 3 067 € | ~ 2 510 € |
| 7 | 664 | 3 ans | 3 269 € | ~ 2 676 € |
| 8 | 715 | 3 ans 6 mois | 3 520 € | ~ 2 881 € |
| 9 | 762 | 4 ans | 3 751 € | ~ 3 070 € |
| 10 | 805 | 4 ans | 3 963 € | ~ 3 244 € |
| 11 | 835 | – | 4 111 € | ~ 3 365 € |
Note importante : Le salaire net des premiers échelons est significativement augmenté par la prime d’attractivité (ou prime Grenelle), qui peut ajouter plus de 200 € bruts par mois en début de carrière. Les montants nets ci-dessus tentent de refléter cette réalité.
La Hors-Classe : l’évolution vers l’expertise
Accessible après avoir atteint un certain échelon en classe normale (généralement le 9e), la hors-classe marque une reconnaissance de l’expérience acquise. Le passage à ce grade n’est pas automatique et se fait au mérite, sur avis des inspecteurs et chefs d’établissement.
| Échelon | Indice Majoré | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel | Salaire Net Mensuel Estimé |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 762 | 2 ans | 3 751 € | ~ 3 070 € |
| 2 | 805 | 2 ans | 3 963 € | ~ 3 244 € |
| 3 | 835 | 3 ans | 4 111 € | ~ 3 365 € |
| HEA1 | 895 | 1 an | 4 406 € | ~ 3 606 € |
| HEA2 | 930 | 1 an | 4 578 € | ~ 3 747 € |
| HEA3 | 977 | – | 4 810 € | ~ 3 937 € |
La Classe Exceptionnelle : la consécration d’une carrière
Ce grade, le plus élevé, n’est pas un passage automatique. Son accès est plus restreint et conditionné à l’exercice de missions ou de fonctions particulières (direction, tutorat, enseignement en CPGE, en REP+, etc.) pendant plusieurs années ou à un parcours de carrière jugé exceptionnel. Il représente le sommet de la rémunération pour un professeur agrégé.
| Échelon | Indice Majoré | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel | Salaire Net Mensuel Estimé |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 835 | 2 ans 6 mois | 4 111 € | ~ 3 365 € |
| HEB1 (ancien échelon 2) | 977 | 1 an | 4 810 € | ~ 3 937 € |
| HEB2 (ancien échelon 3) | 1020 | 1 an | 5 021 € | ~ 4 110 € |
| HEB3 (ancien échelon 4) | 1072 | – | 5 277 € | ~ 4 320 € |
Au-delà de la Grille : Décryptage Complet de Votre Fiche de Paie
Le montant indiqué sur la grille indiciaire n’est que le point de départ. Le salaire prof agrégé net réellement perçu est une addition de plusieurs composantes, fixes et variables. Comprendre ces éléments permet de décrypter sa fiche de paie et d’anticiper ses revenus.
Décomposons ensemble les trois strates principales de votre rémunération.
Le traitement indiciaire : le socle fixe de votre rémunération
C’est la base de tout. Le traitement indiciaire brut est calculé selon une formule simple qui lie votre position dans la grille à une valeur monétaire de référence pour toute la fonction publique.
Les termes à connaître sont :
- Le point d’indice : C’est la valeur monétaire de base, fixée par le gouvernement.
- L’indice majoré : C’est un nombre de points attribué à chaque échelon de chaque grade. C’est cet indice qui figure dans nos tableaux.
La formule est donc : Traitement Brut Mensuel = Indice Majoré x Valeur du point d’indice.
Les primes et indemnités quasi-systématiques
À ce traitement de base s’ajoutent des compléments que la quasi-totalité des professeurs agrégés perçoivent.
- L’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) : Elle rémunère le travail de suivi des élèves, la préparation des cours, la correction… Elle comprend une part fixe de 2 550 € bruts annuels (environ 212 € bruts/mois) versée à tous.
- La prime d’attractivité : Mise en place pour revaloriser les débuts de carrière, elle est versée aux enseignants des 9 premiers échelons de la classe normale. Son montant est dégressif, allant de plus de 2 130 € bruts annuels au 1er échelon à 700 € au 9ème.
- L’indemnité de résidence : Si vous travaillez dans certaines communes, vous touchez un pourcentage de votre traitement brut en plus. Zone 1 (Paris et certaines communes d’Île-de-France) : 3% ; Zone 2 : 1%.
Les compléments variables qui boostent votre salaire
C’est ici que le salaire peut varier considérablement d’un enseignant à l’autre, en fonction de son engagement et de son lieu d’exercice.
- Les Heures Supplémentaires Annuelles (HSA) : Toute heure effectuée au-delà des 15 heures de service obligatoires est rémunérée. Le montant varie de 1 759 € à 2 321 € bruts annuels pour une HSA.
- Les indemnités REP et REP+ : Enseigner dans un Réseau d’Éducation Prioritaire ouvre droit à une indemnité. Elle est de 1 734 € bruts annuels en REP et de 5 114 € bruts annuels en REP+.
- Les missions du ‘Pacte enseignant’ : Sur la base du volontariat, les enseignants peuvent s’engager dans des missions supplémentaires (soutien scolaire, aide aux devoirs…). Chaque mission est rémunérée 1 250 € bruts par an.
- L’indemnité de professeur principal : Cette mission est rémunérée par une part variable de l’ISOE, pouvant aller jusqu’à 1 609 € bruts annuels en lycée.
Agrégé vs Certifié : Le Concours Fait-il Vraiment la Différence ?
C’est une question classique dans les salles des profs et une source de nombreux débats. Si les deux corps de métier partagent la passion de l’enseignement, leur statut et leur rémunération présentent des différences notables dès le départ. La première différence majeure, au-delà du prestige du concours, réside dans les obligations réglementaires de service (ORS) : 15 heures par semaine pour un agrégé contre 18 heures pour un certifié. Cet écart de 20% sur le temps de service a un impact direct sur le taux horaire de rémunération.
En termes de salaire, l’écart est présent à tous les stades de la carrière, comme le montre ce tableau comparatif.
| Critère | Professeur Agrégé | Professeur Certifié |
|---|---|---|
| Heures de service hebdomadaires | 15 heures | 18 heures |
| Salaire net débutant (échelon 1) | ~ 1 833 € | ~ 1 813 € (avec prime d’attractivité) |
| Salaire net maximal (sommet classe ex.) | ~ 4 320 € | ~ 3 535 € |
L’écart, faible au premier échelon grâce à la prime d’attractivité qui lisse les revenus, se creuse considérablement tout au long de la carrière. En fin de parcours, un agrégé peut espérer gagner près de 800 € nets de plus par mois qu’un certifié au même stade. Cet écart significatif illustre bien l’importance de comprendre les mécanismes de rémunération dans la fonction publique. Si vous souhaitez découvrir comment d’autres corps de métier structurent leurs grilles salariales, notre analyse de la grille de salaire des auxiliaires de puériculture détaille un exemple concret dans le secteur de la petite enfance.
Votre Carrière en Chiffres : 3 Exemples Concrets de Salaires
Pour rendre ces chiffres plus concrets, rien de tel que des études de cas. Voici trois profils types qui illustrent comment les différentes primes s’additionnent au traitement de base pour former le salaire net final. Ces simulations sont des estimations pour donner un ordre de grandeur.
Analysons ces trois situations pour mieux comprendre l’impact des missions et du lieu d’exercice.
Profil 1 : L’agrégé débutant en région parisienne
Camille vient d’être titularisée et est affectée dans un lycée en banlieue parisienne (Zone 1). Elle est au 2e échelon.
- Traitement net de base (échelon 2) : ~2 027 €
- Prime d’attractivité (brut mensuel) : ~248 €
- Indemnité de résidence (3% du brut) : ~74 €
- Part fixe ISOE (brut mensuel) : ~212 €
Le salaire net mensuel estimé de Camille, avant impôts, se situera autour de 2 350 €.
Profil 2 : L’enseignant expérimenté en REP+
Karim est professeur agrégé depuis 15 ans, au 9e échelon de la classe normale. Il enseigne dans un lycée en REP+ et est professeur principal d’une classe de terminale. Il a également accepté une mission du Pacte.
- Traitement net de base (échelon 9) : ~3 070 €
- Indemnité REP+ (brut mensuel) : ~426 €
- Mission ‘Pacte’ (brut mensuel) : ~104 €
- Indemnité prof principal (brut mensuel) : ~134 €
- Part fixe ISOE (brut mensuel) : ~212 €
Le salaire net mensuel estimé de Karim, avant impôts, dépassera les 3 600 €.
Profil 3 : La fin de carrière en classe exceptionnelle
Nathalie est en fin de carrière, au 2e échelon de la classe exceptionnelle (échelon spécial HEA2). Elle effectue deux heures supplémentaires (HSA) et assure une mission de tutorat pour un jeune collègue.
- Traitement net de base (HEA2) : ~3 747 €
- 2 HSA (brut annuel) : ~4 642 € (soit ~387 €/mois)
- Mission de tutorat (brut annuel) : 1 250 € (soit ~104 €/mois)
- Part fixe ISOE (brut mensuel) : ~212 €
Le salaire net mensuel estimé de Nathalie, avant impôts, avoisinera les 4 250 €.
Le salaire prof agrégé net est bien plus qu’un simple chiffre sur une grille. Il est le reflet d’un parcours, d’un lieu d’exercice et d’un engagement personnel à travers des missions complémentaires. Si les grilles fournissent un cadre clair et prévisible, ce sont les indemnités et les missions variables qui permettent de personnaliser et d’optimiser sa rémunération tout au long de sa carrière. Pour une estimation parfaitement ajustée à votre situation, il est conseillé d’utiliser les simulateurs officiels disponibles sur les sites de la fonction publique ou de vous rapprocher des organisations syndicales. Eux seuls pourront intégrer toutes les variables de votre profil pour vous donner une vision précise de votre rémunération.
Questions fréquentes
Quelle est la différence de salaire entre un agrégé enseignant en lycée et un PRAG à l’université ?
La grille de traitement indiciaire est strictement la même pour un professeur agrégé (PRAG) détaché dans l’enseignement supérieur. Cependant, les PRAG peuvent souvent accéder à des régimes indemnitaires spécifiques à l’université (primes de recherche, heures complémentaires mieux valorisées) qui peuvent conduire à un salaire net global plus élevé que dans le secondaire.
Comment le ‘Pacte enseignant’ peut-il concrètement augmenter mon salaire net ?
Le Pacte permet de s’engager sur des missions supplémentaires volontaires, comme du soutien scolaire ou de l’aide aux devoirs. Chaque mission acceptée est rémunérée par une part fonctionnelle de 1 250 € bruts par an. En prenant deux missions, un enseignant peut ainsi augmenter son salaire brut d’environ 208 € par mois, soit environ 165 € nets supplémentaires.
Le salaire net d’un professeur agrégé dans l’enseignement privé sous contrat est-il le même que dans le public ?
Oui. Les enseignants des établissements privés sous contrat d’association avec l’État sont des agents publics rémunérés directement par l’État. Ils bénéficient exactement des mêmes grilles de salaires, des mêmes grades et des mêmes avancements de carrière que leurs collègues du secteur public.
À quelle pension de retraite nette peut s’attendre un professeur agrégé ?
La pension est calculée sur la base de 75% du traitement indiciaire brut des six derniers mois de carrière (hors primes). Un professeur agrégé terminant sa carrière dans les derniers échelons de la hors-classe peut espérer une pension nette mensuelle se situant entre 2 800 € et 3 200 €, selon son indice terminal précis.
