La grille salaire enseignant est un barème officiel de la fonction publique qui permet de déterminer la rémunération mensuelle de chaque enseignant selon son corps, son grade et son échelon. Mise à jour au 1er janvier 2026, elle intègre la valeur du point d’indice à 4,92 € et une indemnité différentielle pour les indices inférieurs à 371.
Combien gagne réellement un enseignant en 2026 ? Entre les indices majorés, les primes et les différences de corps, la réponse n’est pas toujours simple. Voici les cinq points essentiels à retenir avant de lire la suite :
- La valeur du point d’indice est fixée à 4,92 € brut mensuel au 1er janvier 2026
- Les enseignants dont l’indice majoré est inférieur à 371 perçoivent une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC (1 823,03 €)
- Un professeur des écoles débutant (échelon 1) touche environ 1 777 € net par mois hors primes variables
- Un professeur agrégé en fin de hors classe peut dépasser 4 000 € net par mois
- La prime d’attractivité concerne les échelons 1 à 9 de tous les corps enseignants, de 400 € à 3 370 € brut annuels
Grilles complètes, primes, heures supplémentaires et exemples de progression de carrière : tout ce qu’il faut savoir pour comprendre votre fiche de paie.
- Le point d’indice est fixé à 4,92 € brut mensuel depuis juillet 2023, inchangé au 1er janvier 2026.
- Les indices majorés inférieurs à 371 déclenchent une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC (1 823,03 €).
- Un enseignant débutant (échelon 1) perçoit environ 1 777 € net par mois primes incluses.
- Un professeur agrégé en hors classe peut dépasser 4 000 € net par mois en fin de grade.
- La prime d’attractivité (échelons 1 à 9) varie de 400 € à 3 370 € brut annuels.
- Les enseignants contractuels disposent d’une grille académique distincte, entre l’indice 410 et 620 selon le profil.
Comment fonctionne la grille de rémunération des enseignants ?
La rémunération d’un enseignant repose sur trois composantes distinctes qui s’additionnent pour former le salaire mensuel total. Le traitement indiciaire constitue la base : il est calculé en multipliant l’indice majoré (IM) attaché à l’échelon par la valeur du point d’indice, fixée à 4,92 € brut mensuel depuis juillet 2023. À ce traitement s’ajoutent des primes fixes (ISAE, ISOE, prime d’attractivité) ainsi que des éléments variables (heures supplémentaires, indemnité de résidence, supplément familial).
Les trois composantes principales du salaire enseignant :
- Le traitement indiciaire : indice majoré multiplié par 4,92 € (valeur du point d’indice au 1er janvier 2026)
- Les primes fixes : ISAE (primaire), ISOE (secondaire), prime d’attractivité échelons 1 à 9
- Les éléments variables : HSA, HSE, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, Pacte enseignant
Chaque corps enseignant (professeurs des écoles, certifiés, agrégés, PLP) progresse selon trois grades : la classe normale (11 échelons), la hors classe et la classe exceptionnelle. L’avancement d’échelon est automatique selon une cadence unique, avec des possibilités d’accélération aux 6e et 8e échelons selon évaluation.
| Corps | Echelon 1 – IM | Brut mensuel (éch. 1) | Net mensuel (éch. 1) | Echelon 11 – IM | Net mensuel (éch. 11) |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur des écoles | 395 | 1 944 € | ~1 777 € | 678 | ~2 816 € |
| Professeur certifié / PLP / CPE | 395 | 1 944 € | ~1 813 € | 678 | ~2 855 € |
| Professeur agrégé | 455 | 2 240 € | ~2 048 € | 835 | ~3 372 € |
Si vous constatez que ces revalorisations annoncées ne sont pas correctement appliquées sur votre fiche de paie, sachez que vous disposez de recours. Notre article sur les démarches à suivre face à une promesse d’augmentation de salaire non tenue détaille les étapes et procédures pour faire valoir vos droits.
Quels sont les salaires des professeurs des écoles en 2026 ?
Les professeurs des écoles (PE) exercent en école maternelle et élémentaire. Leur grille indiciaire en classe normale s’étend de l’échelon 1 (indice majoré 395) à l’échelon 11 (indice majoré 678). À noter qu’au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut a été porté à 1 823,03 €, ce qui signifie que les indices inférieurs à 371 déclenchent automatiquement une indemnité différentielle.
Points clés sur la carrière des professeurs des écoles :
- La classe normale comprend 11 échelons, de l’IM 395 à l’IM 678
- La hors classe comprend 7 échelons, de l’IM 595 à l’IM 826
- La classe exceptionnelle comprend 4 échelons classiques + 3 échelons spéciaux (jusqu’à l’IM 977)
- L’ISAE (indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) est de 2 550 € brut annuels
- La promotion en hors classe se fait au mérite et à l’ancienneté, sur avis de l’inspecteur
Le salaire net d’un professeur des écoles en classe normale varie d’environ 1 777 € par mois en début de carrière (échelon 1, avec ISAE et prime d’attractivité) jusqu’à environ 2 816 € en fin de classe normale (échelon 11). En hors classe, la rémunération nette peut atteindre 3 394 € à l’échelon 7, et jusqu’à 3 984 € en classe exceptionnelle échelon spécial 3.
Quels sont les salaires des professeurs certifiés et agrégés en 2026 ?
Les professeurs certifiés (CAPES, CAPET, CAPEPS), les PLP et les CPE partagent la même grille indiciaire. Ils débutent au même indice que les PE (IM 395 à l’échelon 1) mais perçoivent l’ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves) à la place de l’ISAE, pour un montant identique de 2 550 € brut annuels. Leur salaire net en échelon 1 est d’environ 1 813 € par mois, primes incluses.
Ce qui distingue certifiés et agrégés en termes de rémunération :
- Les agrégés débutent à l’IM 455 (contre 395 pour les certifiés), soit environ 270 € brut de différence mensuelle
- Les agrégés bénéficient de taux d’HSA plus élevés : de 1 759 € à 2 321 € brut annuels par heure supplémentaire
- En fin de classe normale, un agrégé peut atteindre l’IM 835 contre 678 pour un certifié
- La classe exceptionnelle agrégée donne accès à des échelons spéciaux jusqu’à l’IM 1 072
- Les deux corps partagent la même prime d’attractivité (échelons 1 à 9)
Un professeur agrégé en fin de hors classe atteint une rémunération nette dépassant régulièrement 4 000 € par mois. Cette différence significative avec les certifiés explique en partie pourquoi de nombreux enseignants du secondaire préparent l’agrégation en cours de carrière pour bénéficier de cette progression indiciaire accélérée.
Quelles primes et indemnités complètent le salaire des enseignants ?
Au-delà du traitement indiciaire, les enseignants perçoivent un ensemble de primes qui peuvent représenter une part significative de leur rémunération mensuelle. La prime d’attractivité, instaurée suite au Grenelle de l’éducation en 2021, reste l’une des plus importantes pour les enseignants en début et milieu de carrière, jusqu’à l’échelon 9.
Principales primes et indemnités des enseignants en 2026 :
- Prime d’attractivité : de 400 € (échelons 8 et 9) à 3 370 € brut annuels (échelon 3)
- Prime REP : 1 734 € brut annuels pour les établissements en réseau d’éducation prioritaire
- Prime REP+ : 5 114 € brut annuels + part variable jusqu’à 702 €
- Indemnité de professeur principal : de 1 308 € à 1 609 € brut annuels selon le niveau
- Prime d’équipement informatique : 176 € brut annuels
- Pacte enseignant : 1 250 € brut par mission complémentaire annuelle (depuis septembre 2023)
Les heures supplémentaires représentent également un levier de revenu important, notamment dans le second degré. Une HSA (heure supplémentaire année) rapporte entre 1 097 € et 1 609 € brut annuels pour un certifié, et entre 1 759 € et 2 321 € pour un agrégé, avec une majoration de 20 % sur la première heure. Pour ceux qui souhaitent comparer avec d’autres secteurs de la fonction publique, notre article sur la grille des salaires du notariat en 2024 offre une mise en perspective utile.
Les indices et la progression de carrière des enseignants présentent des similitudes avec d’autres professions de la fonction publique. Si vous souhaitez comparer ces grilles avec celles d’autres secteurs, notre article sur la grille des salaires du notariat en 2024 vous permettra de mettre en perspective l’évolution des rémunérations dans différents corps de métiers publics.
Quelle est l’évolution du salaire enseignant au cours d’une carrière ?
La progression de rémunération d’un enseignant suit un schéma prévisible mais long. Prenons l’exemple d’un professeur des écoles entrant dans le métier en 2026 : il commencera à environ 1 777 € net par mois, atteindra environ 2 286 € après dix ans d’exercice (échelon 6), puis environ 2 520 € après vingt ans. L’accès à la hors classe, qui se fait sur dossier et avis, constitue le vrai levier de progression vers des salaires de 3 000 € à 4 000 € net.
Les enseignants doivent également maîtriser les règles de retenues sur salaire qui impactent leur net à payer :
- CSG : 9,2 % dont 2,4 % non déductibles
- CRDS : 0,5 %
- Pension civile : 11,10 % du traitement indiciaire brut
- RAFP (retraite additionnelle) : 5 % sur les primes et indemnités
- Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu selon taux personnalisé
Si vous constatez une anomalie sur votre fiche de paie ou que des revalorisations ne se reflètent pas correctement, notre article sur les démarches à suivre face à une promesse d’augmentation de salaire non tenue détaille les recours disponibles, dont plusieurs sont applicables dans le contexte de l’Éducation nationale.
